sábado, 5 de outubro de 2013

Instaurado Concurso de Promoção por merecimento para ASPs

Publicado no D.O. de hoje.

DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
COMISSÃO DE PROMOÇÃO
Portaria CP - 1, de 4-10-2013
O Presidente da Comissão de Promoção, constituída pela Resolução
SAP 120, publicada em 18-07-2013, alterada pela Resolução
SAP 151, publicada em 11-9-2013, nos termos do art 3° do Dec
50.820/2006, expede esta portaria para declarar que fica instaurado
o Concurso de Promoção por Merecimento, referente ao exercício
de 2013, de que trata o art 10 da LC 959/2004, alterada pela LC
1.060/2008, para os integrantes da carreira de Agente de Segurança
Penitenciária, que será regido pelas instruções adiante transcritas:
1 – Das Inscrições/Pré-Requisitos
1.1 – As inscrições deverão ser efetuadas no Sistema de
Promoção (http://10.200.45.10), durante o período de 21-10-2013
a 01-11-2013.
1.2 – Deverão ser inscritos os titulares de cargo ou ocupantes
de função-atividade de Agente de Segurança Penitenciária de
Classes II a VII que atenderem as exigências fixadas pelo artigo
6° do Decreto 50.820/2006, alterado pelo Decreto 54.505/2009, a
seguir transcritas:
- possuir interstício de 3 anos de efetivo exercício na classe, a
ser apurado a partir da data da última promoção, ou provimento, ou
enquadramento, até 30-06-2013;
- não ter sido punido disciplinarmente:
a) com as penas de advertência ou repreensão, no período de
01-07-2012 a 30-06-2013;
b) com as penas de multa ou suspensão, no período de 01-07-
2011 a 30-06-2013;
- encontrar-se em efetivo exercício na Secretaria de Administração
Penitenciária, ou regularmente afastado para exercer cargo ou
função de interesse penitenciário ou de representação classista da
respectiva carreira, na data de 30-06-2013;
- ser portador de Certificado de aproveitamento no Curso de
Especialização Técnico-Profissional para Agentes de Segurança
Penitenciária - 2011, na modalidade à distância - EAD ou na
modalidade presencial, expedido pela Escola de Administração
Penitenciária “Dr. Luiz Camargo Wolfmann”.
1.3 – O órgão subsetorial de recursos humanos da unidade
prisional deverá certificar, por meio do Anexo I, que integra esta
Portaria, que o Agente de Segurança Penitenciária preenche os prérequisitos
para concorrer ao Concurso de Promoção.
2 – Da Avaliação do Merecimento
A avaliação do merecimento será efetuada mediante a atribuição
de até 100 pontos, assim distribuídos:
2.1 – Até 30 pontos para os fatores aperfeiçoamento de
conhecimentos e participação em comissões e grupos de trabalho,
conforme transcrito:
- até o máximo de 24,0 pontos, quando portador de Certificados
de conclusão dos cursos à distância, expedidos pela Secretaria
Nacional de Segurança Pública - SENASP no período de 01-07-2011
a 30-06-2013, com a atribuição de 8,0 pontos para cada certificado
apresentado (podendo pontuar no máximo 3 cursos); e
- 6,0 pontos, quando formalmente designado para constituir
a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA, no período
de 01-07-2011 a 30-06-2013, desde que tenha participado de pelo
menos 6 reuniões da Comissão, a ser comprovada por meio de Ata.
2.1.1 – Para fazer jus aos pontos por conclusão dos cursos
especificados, o servidor deverá apresentar o certificado original e
uma cópia do mesmo ao Diretor do Núcleo de Pessoal da Unidade
em que se encontra classificado, que deverá observar a utilização
de tal documento para o presente concurso de promoção. As cópias
dos certificados, com a devida observação, deverão constar do
prontuário funcional do servidor.
2.1.2 – Os certificados do servidor que venha a ser promovido
não poderão ser novamente utilizados em outros Concursos de
Promoção por Merecimento.
2.2 – Até 30 pontos para o fator assiduidade, determinado pela
freqüência do servidor no período de 30-06-2010 a 29-06-2013, a
ser certificado no Anexo I, que integra esta Portaria, atribuído na
seguinte conformidade:
- 30 pontos – nenhum afastamento/faltas;
- 20 pontos – de 01 a 30 afastamentos/faltas;
- 10 pontos – de 31 a 60 afastamentos/faltas;
- 05 pontos – de 61 a 90 afastamentos/faltas
- 00 pontos – mais que 91 afastamentos/faltas.
2.3 – Até 40 pontos, atribuídos no relatório individual de
desempenho, conforme Anexo II, que integra esta Portaria, preenchido
pelo servidor e, conjuntamente, pelos chefes mediato e
imediato, através da avaliação dos fatores colaboração, compreensão,
comunicação, criatividade, iniciativa, disciplina, flexibilidade,
relacionamento interpessoal, responsabilidade no trabalho, assimilação
de novo processo de trabalho, organização, pontualidade e
qualidade do trabalho.
2.3.1 – A avaliação de desempenho será formalizada mediante
o preenchimento do referido Anexo, pelo servidor avaliado e pelos
superiores mediato e imediato, contendo a definição dos fatores de
avaliação, bem como os conceitos com os devidos valores atribuídos
a cada fator.
2.3.2 – O servidor se auto-avaliará e será avaliado, em cada
fator, com os seguintes conceitos:
- AE - Atingiu o esperado;
- PE - Atingiu parcialmente o esperado;
- NA - Não atingiu o esperado.
2.3.3 – O resultado da avaliação de desempenho corresponderá
à média da somatória do total de pontos atribuídos na avaliação
do servidor e na avaliação conjunta dos superiores mediato e
imediato.
2.3.4 – Caberá ao órgão subsetorial de recursos humanos da
unidade prisional verificar os Agentes de Segurança Penitenciária
que passaram à inatividade, a partir de 01-07-2013, em decorrência
de aposentadoria, ou falecimento e que contavam, na data de
30-06-2013, com os pré-requisitos para concorrer à promoção.
2.3.5 – Os servidores aposentados conforme subitem anterior
e os que se encontram licenciados deverão ser convocados para
a auto-avaliação de desempenho. No caso do servidor falecido e
daqueles aposentados ou licenciados, que se encontram impossibilitados
de fazer a auto-avaliação, deverá prevalecer somente a
avaliação conjunta das chefias mediata e imediata, ou seja, sem o
cálculo da média referida no subitem 2.3.3 desta Portaria.
2.4 – Aos órgãos subsetoriais de recursos humanos da unidade
prisional, no período de 21-10-2013 a 01-11-2013, caberá:
- expedir o Anexo I, verificando aqueles que preenchem os prérequisitos
para concorrer ao certame;
- verificado os servidores que não preenchem os pré-requisitos
necessários, proceder a digitação no Sistema de Promoção dos
dados desses servidores, indicando o motivo e imprimir a ficha
gerada pelo sistema, dando ciência ao servidor, que após a devida
conferência, deverá apor sua assinatura, devendo o documento ser
juntado ao prontuário do interessado;
- aos servidores que preenchem os pré-requisitos, expedir o
Anexo II, com os dados funcionais dos mesmos e a identificação
dos superiores mediato e imediato;
- entregar os referidos Anexos aos superiores citados, para a
devida avaliação de desempenho;
- efetuar, no Sistema de Promoção, a inscrição daqueles que se
encontram em condições de participar do certame;
- imprimir, do Sistema de Promoção, a ficha com os dados de
cada Agente de Segurança Penitenciária inscrito, dando ciência ao
mesmo que, após a devida conferência, deverá apor sua assinatura;
- juntar ao prontuário do servidor os Anexos I e II, devidamente
preenchidos e assinados, as cópias dos certificados dos cursos que
foram considerados para a presente promoção e a ficha do Sistema
de Promoção, constando a ciência do interessado;
- proceder correção, no Sistema de Promoção, se necessário,
dos dados pessoais e/ou dos quesitos necessários para a avaliação
do merecimento, durante o período de inscrições;
- a responsabilidade pelas informações prestadas no ato
da inscrição, bem como as necessárias durante o concurso de
promoção.
3 – Dos Servidores que poderão ser beneficiados
O Anexo III, que integra esta Portaria, define o número de
servidores que poderão ser beneficiados com a promoção, baseado
na quantidade de Agentes de Segurança Penitenciária de Classes
II a VII, existente em 30-06-2013, conforme artigo 9º do Decreto
50.820/2006, alterado pelo Decreto 54.505/2009.
4 – Da Lista Classificatória
A Comissão de Promoção fará publicar, no Diário Oficial do
Estado, as listas com todos os servidores inscritos, contendo: classificação,
nome, número do RG, nota do merecimento, tempo de
efetivo exercício na carreira, tempo de efetivo exercício no serviço
público estadual, encargos de família e idade.
Para a classificação acima mencionada serão previamente
aplicados os critérios de desempate, previstos no artigo 8° do
Decreto 50.820/2006.
5 – Do Recurso
O servidor poderá protocolar recurso, nos termos do artigo 11
do Decreto 50.820/2006, alterado pelo Decreto 54.505/2009, dirigido
ao Presidente da Comissão de Promoção, no órgão subsetorial
de recursos humanos de sua unidade de classificação, instruído, se
for o caso, com documentos comprobatórios.
O responsável pelo órgão subsetorial deverá proceder à imediata
análise do requerido, instruindo o recurso com informações e/
ou documentos necessários e com a manifestação conclusiva das
autoridades competentes, a fim de que subsidiem a decisão do
Presidente da Comissão de Promoção.
Os documentos acima referidos deverão ser encaminhados à
comissão de promoção, através dos meios eletrônicos disponíveis
na unidade, para o e-mail: drhu_promocao@sap.sp.gov.br.
Os recursos, devidamente instruídos, deverão ser encaminhados
de forma a possibilitar a manifestação da Comissão, no prazo
previsto no § 2º do artigo 11 do Decreto 50.820/2006, alterado pelo
Decreto 54.505/2009.
A Comissão de Promoção fará publicar, no Diário Oficial
do Estado, no prazo previsto no § 3º do artigo 11 do Decreto
50.820/2006, alterado pelo Decreto 54.505/2009, o resultado dos
recursos e as listas classificatórias, alteradas em decorrência dos
recursos deferidos, não cabendo recurso, conforme § 4º do artigo
11 do Decreto 50.820/2006, alterado pelo Decreto 54.505/2009.
6 – Da Classificação Final
As listas de classificação final, por classe, serão publicadas no
Diário Oficial do Estado e deverão conter somente os servidores que
serão promovidos, respeitando-se a quantidade prevista no Anexo
III desta Portaria, com a classificação final, nome, número do RG e
a classe para a qual o servidor será promovido.
Após a publicação do resultado final dos concursos de promoção,
não serão acolhidos os recursos interpostos, bem como
as solicitações provenientes dos órgãos subsetoriais de recursos
humanos, conforme disposto no artigo 12 do Decreto 50.820/2006.
7 – Da Homologação
O Concurso de Promoção por Merecimento dos integrantes da
carreira de Agente de Segurança Penitenciária será homologado
pelo Secretário da Administração Penitenciária, no prazo previsto
no artigo 14 do Decreto 50.820/2006.
8 – Da Promoção
A promoção dos Agentes de Segurança Penitenciária far-se-á
por ato específico do Secretário da Pasta, através de publicação no
Diário Oficial do Estado, e produzirá efeitos pecuniários a partir de
1º/07/2013, conforme dispõe o artigo 15 do Decreto 50.820/2006,
alterado pelo Decreto 54.505/2009.
Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicação.

ANEXO I
SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO PENITENCIÁRIA
COORDENADORIA DE
UNIDADE:
CERTIDÃO para fins de Promoção Nº /2013 - ASP
Certifico para fins de Promoção por Merecimento, referente ao exercício de 2013.
Nome:
RG:
Cargo:
Unidade de Classificação:
Data da última Promoção / Provimento / Enquadramento:
Quanto aos pré-requisitos para concorrer:
Período Tempo
Bruto
AFASTAMENTOS Tempo
JU I FM LS LF LSV A70 AFA SUS Líquido
à
30/06/2013
Atesta, ainda, que o servidor:
Possui o interstício de 03 (três) anos de efetivo exercício na classe;
No período de 01/07/2012 à 30/06/2013 não foi punido disciplinarmente com advertência ou repreensão;
No período de 01/07/2011 à 30/06/2013 não foi punido disciplinarmente com multa ou suspensão;
Em 30/06/2013 estava em efetivo exercício na SAP, ou regularmente afastado exercendo
cargo/função de interesse penitenciário ou representação classista da respectiva carreira;
Possui o Certificado de conclusão do Curso de Especialização Técnico-Profissional para Agentes de
Segurança Penitenciária – 2011, na modalidade à distância - EAD ou na modalidade presencial”;
Quanto a avaliação do merecimento (Assiduidade):
Período Tempo
Bruto
AFASTAMENTOS Tempo
JU I FM LS LF LSV A70 AFA SUS TOT Líquido
A partir de 30/06/2010 185 185
2011 365 550
2012 366 916
até 29/06/2013 180 1.096
TOTAL BRUTO: 1.096 TOTAL AFASTAMENTOS: 1.096
Lavrei esta certidão que não contém emendas nem rasuras. Conferi e Confirmo.
Núcleo de Pessoal /2013.
Carimbo e Assinatura do Elaborador Carimbo e Assinatura do Diretor do Núcleo de Pessoal
Nomenclatura Descrição Nomenclatura Descrição
JU Falta Justificada LSV Licença Sem Vencimentos
I Falta Injustificada A70 Afastamento art. 70 (Prisão)
FM Falta Médica AFA Afastamento art. 65/66
LS Licença p/ Trat. de Saúde SUS Suspensão Seca
LF Licença p/ Trat. Família
ANEXO II
Fatores Competências/Habilidades Nota Ponderação Resultado
Comp./habilid. psicológicas
Fatores
Psicológicos
Colaboração
disponibilidade para contribuir com a administração do
órgão e a equipe de trabalho, mantendo-se acessível à
equipe e demonstrando interesse em somar seus
esforços aos dos demais, tendo em vista os objetivos do
órgão
0 a 2
30% 12 pontos
Compreensão
capacidade de apreender e colocar em prática os
conhecimentos e instruções necessárias para o
desenvolvimento de suas atividades
0 a 2
Comunicação
capacidade para emitir, transmitir e receber informações,
conhecimentos, feedback, pensamentos e opiniões
verbalmente ou por escrito
0 a 2
Criatividade
capacidade de conceber e apresentar soluções simples,
novas, viáveis e adequadas para a resolução de
problemas
0 a 2
Iniciativa
capacidade de agir oportuna, adequada e proativamente
sobre a realidade, apresentando soluções e se
antecipando às situações
0 a 2
Disciplina
capacidade de observância às normas de funcionamento
do órgão e de respeito às relações de subordinação
0 a 2
Comp./habilid. sociais
Fatores
Sociais
Flexibilidade
capacidade de compreender situações novas e se
adaptar às novas exigências, demonstrando disposição
de rever posições, de não temer o novo e se mostrar
aberto a receber feedback
0 a 4
30% 12 pontos
Relacionamento Interpessoal
habilidade de interagir, conviver e contatar
adequadamente com as demais pessoas, em todos os
níveis do órgão, por intermédio de relações cordiais,
empáticas e profissionais
0 a 4
Responsabilidade no trabalho
capacidade de assumir compromissos diante do que lhe é
proposto e de suas atribuições, de maneira a responder
por resultados
0 a 4
Comp./habilid. organizacionais
Fatores
Organizacionais
Assimilação de novo processo de trabalho
capacidade de assimilar alterações nas normas, na rotina
e no ambiente de trabalho
0 a 4
40% 16 pontos
Organização
capacidade de organizar as atividades, otimizar recursos
e priorizar responsabilidades
0 a 4
Pontualidade
capacidade de respeitar e cumprir prazos e horários
estabelecidos
0 a 4
Qualidade do trabalho
execução do trabalho de maneira correta, consoante às
regras estabelecidas, de forma que os resultados
apresentados dispensem a preocupação com a
possibilidade de ter que ser refeito ou revisado
0 a 4
Nota Final 100% 40 pontos
DESEMPENHO NAS COMPETÊNCIAS/HABILIDADES
CONCEITOS
NA PE AE
Não atingiu o
esperado
Atingiu parcialmente
o esperado Atingiu o esperado
NOTAS – Fatores
psicológicos 0 1 2
NOTAS – Fatores
sociais e organizacionais 0 2 4
SECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO PENITENCIÁRIA
COORDENADORIA ……..
(Especificar a Unidade)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO - Servidor
NOME:
RG: CPF
CARGO: Agente de Segurança Penitenciária de Classe .......
DATA DA ÚLTIMA PROMOÇÃO/PROVIMENTO/ENQUADRAMENTO: / /
IDENTIFICAÇÃO DOS AVALIADORES – Superiores imediato e mediato
Superior
Imediato
NOME: RG:
CARGO:
Superior Mediato NOME: RG:
CARGO:
AVALIAÇÃO INDIVIDUAL
FATORES
Auto avaliação (A)
Total de Avaliação das chefias Total de Média
Pontos imediata e mediata (B) Pontos = (A + B)
NA – 0 PE – 1 AE – 2 NA – 0 PE – 1 AE – 2 / 2
PSICOLÓGICOS
Colaboração
Compreensão
Comunicação
Criatividade
Iniciativa
Disciplina
TOTAL PONTOS
FATORES
Auto avaliação (A) Total de Avaliação das chefias Total de Média
Pontos
imediata e mediata (B) Pontos = (A + B)
NA – 0 PE – 2 AE – 4 NA – 0 PE – 2 AE – 4 / 2
SOCIAIS
Flexibilidade
Relacionamento
interpessoal
Responsabilidade
no trabalho
ORGANIZACIONAIS
Assimilação de
novo processo de
trabalho
Organização
Pontualidade
Qualidade do
trabalho
TOTAL PONTOS
NOTA DE DESEMPENHO: .......... pontos
DATA: / /
________________________
ASSINATURA DO SUPERIOR IMEDIATO
DATA: / /
________________________
ASSINATURA DO SUPERIOR MEDIATO
DATA: / /
_______________________
CIÊNCIA DO SERVIDOR AVALIADO
ANEXO III
Classe
Contingente existente em
30/06/2013
Contingente que poderá ser
promovido
ASP II 4.384 877
ASP III 5.463 1.093
ASP IV 5.308 1.062
ASP V 2.442 488
ASP VI 1.418 284
ASP VII 890 178
TOTAL 19.905 3.982



ECRETARIA DA ADMINISTRAÇÃO PENITENCIÁRIA
COORDENADORIA ……..
(Especificar a Unidade)
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
IDENTIFICAÇÃO DO AVALIADO - Servidor
NOME:
RG: CPF
CARGO: Agente de Segurança Penitenciária de Classe .......
DATA DA ÚLTIMA PROMOÇÃO/PROVIMENTO/ENQUADRAMENTO: / /
IDENTIFICAÇÃO DOS AVALIADORES – Superiores imediato e mediato
Superior
Imediato
NOME: RG:
CARGO:
Superior Mediato NOME: RG:
CARGO:
AVALIAÇÃO INDIVIDUAL
FATORES
Auto avaliação (A)
Total de Avaliação das chefias Total de Média
Pontos imediata e mediata (B) Pontos = (A + B)
NA – 0 PE – 1 AE – 2 NA – 0 PE – 1 AE – 2 / 2
PSICOLÓGICOS
Colaboração
Compreensão
Comunicação
Criatividade
Iniciativa
Disciplina
TOTAL PONTOS
FATORES
Auto avaliação (A) Total de Avaliação das chefias Total de Média
Pontos
imediata e mediata (B) Pontos = (A + B)
NA – 0 PE – 2 AE – 4 NA – 0 PE – 2 AE – 4 / 2
SOCIAIS
Flexibilidade
Relacionamento
interpessoal
Responsabilidade
no trabalho
ORGANIZACIONAIS
Assimilação de
novo processo de
trabalho
Organização
Pontualidade
Qualidade do
trabalho
TOTAL PONTOS
NOTA DE DESEMPENHO: .......... pontos
DATA: / /
________________________
ASSINATURA DO SUPERIOR IMEDIATO
DATA: / /
________________________
ASSINATURA DO SUPERIOR MEDIATO
DATA: / /
_______________________
CIÊNCIA DO SERVIDOR AVALIADO
ANEXO III
Classe
Contingente existente em
30/06/2013
Contingente que poderá ser
promovido
ASP II 4.384 877
ASP III 5.463 1.093
ASP IV 5.308 1.062
ASP V 2.442 488
ASP VI 1.418 284
ASP VII 890 178
TOTAL 19.905 3.982

26 comentários:

  1. Sr. Jenis ou se alguem puder ajudar, sou do asp2011, aguardo nomeação, sobre os exames laboratoriais no edital pede glicemia em jejum e VHS, mas tive vendo no blog do jenis e tambem no D.O. nas nomeações de asp nos exames laboratoriais pede o glicemia em jejum Não tem esse VHS, qual a diferença, vou pelo edital? D.O. ? Obrigado...

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  2. Que droga meus não vão valer , SENASP no período de 01-07-2011
    a 30-06-2013, com a atribuição de 8,0 pontos para cada certificado
    apresentado (podendo pontuar no máximo 3 cursos) , só tenho de 2008 e 2009 , que nunca usei q merda

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  3. É preciso sempre separar as “Pérolas dos Porcos” já que tem muitos funcionários que só trabalham corretamente quando sabem que podem não ser promovidos por merecimento. Desta forma, o sindicato deveria propor ao governo que aumentasse a diferença salarial entre os níveis num percentual maior, a fim de beneficiar somente aqueles ASPs que procuram desempenhar seu trabalho com excelência, que se qualifica através de cursos, que procuram obter nível superior(Universitário). Observe que as promoções deve ser por mérito e esforço de cada um e não por bajulações a Chefes e Diretores, acredito que assim mostraremos a excelência de nossa classe para toda a sociedade, como podem ver e tirar como exemplo no Estado de Pernambuco. Vejam:http://sindasppernambuco.blogspot.com.br/2010/09/parabens-os-agentes-penitenciarios.html

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  4. é só para baba-ovos... isso é areia, chefes e quem anda agarrado no saco dos homens....

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  5. SE FOI INSTAURADO O CONCURSO DE PROMOÇÃO ENTÃO JÁ ERA A REDUÇÃO DE CLASSE!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

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  6. PRESTEM ATENÇÃO.

    VOU FALAR UM NEGÓCIO PARA VOCÊS.

    ESSA PROMOÇÃO POR MERECIMENTO É A MAIOR INJUSTIÇA E UMA PALHAÇADA.

    TENHO 15 ANOS DE SISTEMA, SOU ASP-IV, ME CONSIDERO UM ÓTIMO SERVIDOR, OBEDEÇO AS ORDENS RECEBIDAS, COLABORO COM MEUS COMPANHEIROS E COM A ADMINISTRAÇÃO, SOU ASSÍDUO, NUNCA RESPONDI UMA SINDICÂNCIA, NÃO TENHO FALTAS, TENHO VÁRIOS DIPLOMAS E CURSOS E SÓ FUI PROMOVIDO ATÉ HOJE POR ANTIGUIDADE.

    VOCÊ FAZ VÁRIOS CURSOS, GASTA DINHEIRO, NÃO TEM PASSES E NEM DIÁRIAS, POIS ANTIGAMENTE OS CURSOS ERAM REALIZADOS NA ANTIGA ACADEPEN EM SÃO PAULO OU FORA DA UNIDADE PENAL E NA HORA QUE TEM O CONCURSO DE PROMOÇÃO POR MERECIMENTO SÓ VALE OS CURSOS QUE ELES PEDEM.

    OU SEJA, VOCÊ TEM DIPLOMA/CERTIFICADO DE VÁRIOS CURSOS QUE NÃO SERVEM PARA NADA, AÍ VOCÊ FICA DESMOTIVADO E PARA DE FAZER OS CURSOS, POIS ELES TEM UM GASTO PARA VOCÊ QUE NINGUÉM REPÕE.

    QUER UM EXEMPLO ESCANDALOSO:

    UMA VEZ PEDIRAM PARA CONTAGEM DE PONTOS UM CURSO DE CIPA. ACONTECE QUE NEM TODOS OS ASPs TEM A OPORTUNIDADE DE FAZER ESSE CURSO POIS PRIMEIRO ELE TEM QUE SER ELEITO PARA A CIPA.

    ENTRETANTO EU COMO JÁ TINHA PARTICIPADO DA CIPA POR ELEIÇÃO EM OUTRA UNIDADE PENAL TINHA O TAL CURSO, MAS MESMO ASSIM NÃO PUDE UTILIZÁ-LO PARA CONTAGEM DE PONTOS NAQUELE CONCURSO, POIS O EDITAL DO CONCURSO DIZIA QUE SÓ O CURSO DE CIPA DE DETERMINADO ANO É QUE VALIA.

    TÁ BOM OU QUER MAIS!

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    Respostas
    1. Caro amigo!
      Tenho menos de 15 anos de sistema e passei todas as promoções por merecimento! Como trabalho no fundão, se não correr atrás dos cursos, ninguém vai te pegar no colo e levar! É só largar de ser vagabundo que consegue passar por merecimento! E sem precisar puxar o saco de ninguém!

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  7. O cara só falta no serviço, falta médica, falta justificada, falta injustificada, licença médica, não faz um curso do ead e quer ser promovido.... ai ta fácil... vai trabalhar um pouco, seja assíduo e não ponha a culpa da sua incompetência e vadiagem nos outros..

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    Respostas
    1. É mesmo sabichão!

      Então porque vc não comenta o post do colega acima Anônimo domingo, outubro 06, 2013 10:43:00 AM.

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  8. Boa tarde a todos.. alguém sabe dizer se essa promoção é ainda referente á alguma atrasada aquelas que a EAP estavam colocando em ordem... pois se a pessoa conseguir ser promovida agora em 2013 poderá concorrer em 2015 por merecimento novamente, pois ainda é referente a promoções atrasadas. obrigado.

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  9. putz a sap em vez dessas promoções deveria fazer andar essa lpt mentirosa hoje mesmo eu vi lptr região noroeste trasferencia de cidade p outra com 20 km de distancia e outros que estão a 500km fica na mesma isso é palhaçada

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    Respostas
    1. Não misture as coisas, e não pense só em você, essa promoção e referente a julho de 2013, a SAP pra variar já esta atrasa, e tem bastante gente esperando a mudança de classe para melhorar um pouco o salario, se você esta esperando a lptr, boa sorte pra você, porem não fale besteira em vez de fazer isso poderia fazer aquilo.

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  10. bom dia a todos
    segundoa SAP promoção sera semestral alternado antiguidade/merecimento, esse ano pulou antiguidade

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  11. CURSO DO E.A.D ... KKKK ... TEM TANTA GENTE QUE FAZ OS CURSOS PARA OS A.S.Ps. OS CURSOS DO E.A.D SÃO MERAMENTE PARA TER-SE UM TÓPICO DE AVALIAÇÃO UMA VEZ QUE, NÃO HÁ COMO SE PROVAR QUEM REALMENTE OS FEZ. BASTA FAZER UMA SENHA PARA DETERMINADA PESSOA E "PAU NA MÁQUINA". TEM GENTE QUE ATÉ GANHA $ PARA FAZER.

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  12. " ... a cada um segundo suas obras!"

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  13. Está errado os cursos do SENASP antes de 07/2011 não valerem. Então terei que fazer o mesmo curso novamente para ele valer, isso não existe, quem não passar por causa de um curso vamos entrar lá no site no mj e dizer que o curso feito antes não vale nada.

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    Respostas
    1. É POR ISSO QUE NÃO FAÇO MAIS ESSES CURSOS OS MALANDRÃO QUE NÃO FAZEM VÃO PRA NIVEL SUPERIOR E QUEM FAZ FICA ESSA PATIFARIA . ENTAÃO DO QUE VALE ESSES CURSOS ....NADA!

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  14. POR QUE QUE NINGUEM CONTESTA O FATO DESTES ORDINARIOS ESTAREM FAZENDO APENAS UM PROCESSO DE PROMOÇAO POR ANO, SEMPRE FORAM DOIS, UM POR MERECIMENTO E POR ANTIGUIDADE, O JENIS, VOCE SABE DIZER, SE ISSO ESTA EM DIA , ELES ESTAO DE SACANAGEM FAZEM APENAS UM PROCESSO POR ANO, NINGUEM FALA NADA, NEM SILASQUE E SIFU... NAO TEM JEITO, A GENTE NAO LEVA UMA COM O GERALDINHO !!!!!!!

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  15. Promoção:
    Como era antes (LC 959/04):
    Artigo 8º -
    A elevação do servidor integrante da carreira de Agente de Segurança Penitenciária da Classe II e subseqüentes para a classe imediatamente superior processar-se -á por meio de promoção, a ser realizada semestralmente, adotados, alternadamente, os critérios de antiguidade
    e merecimento
    .Parágrafo único - Obedecidos os interstícios e as demais exigências
    estabelecidas em regulamento, poderão ser beneficiados, semestralmente,
    com a promoção, até 10% (dez por cento) do contingente de cada classe, existente na data de abertura do respectivo processo de promoção

    COMO É ATUALMENTE (LC 1060/08):
    I - o artigo 8º:
    “Artigo 8º - A elevação do servidor integrante da carreira de Agente de Segurança Penitenciária da Classe.II e subseqüentes para a classe imediatamente superior processar-se-á por meio de promoção, a ser
    realizada anualmente, adotados, alternadamente, os critérios de antiguidade e merecimento.
    Parágrafo único - Obedecidos os interstícios e as demais exigências estabelecidas em regulamento, poderão ser promovidos, anualmente, até 20% (vinte por cento) do contingente de cada classe, existente na data-base do respectivo processo de promoção.” (NR)

    OU SEJA, ANTES ERA SEMESTRALMENTE, COM 10% CADA VEZ, AGORA É ANUALMENTE, COM 20%

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  16. GERSONCLEIDE CLEMENTINO DA SILVAsegunda-feira, outubro 07, 2013 10:31:00 PM

    PERCEBI QUE NÃO SOU ÚNICO A ME SENTIR PREJUDICADO POR TER DIVERSOS CURSOS DA SENASP, PORÉM EM PERÍODO ANTERIOR AO PRÉ-ESTABELECIDO NA PORTARIA DE PROMOÇÃO, GOSTARIA DE SABER SE NÃO DÁ FAZER ALGUMA COISA, ALGUM RECURSO, SOLICITAR QUE SEJA ALTERADO ESTE CRITÉRIO, OS MESUS CERTIFICADOS SÃO DE CURSOS CONCLUÍDOS ENTRE 2008 E 2010, A MINHA ULTIMA PROMOÇÃO FOI POR ANTIGUIDADE, PORTANTO NÃO USEI NENHUM DOS CERTIFICADOS PARA SOMAR PONTOS EM PROMOÇÕES ANTERIORES, NÃO PODER UTILIZÁ-LO AGORA ME PAREÇA UMA TREMENDA INJUSTIÇA.

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    1. Boa tarde colega, eu igual a vc fiz vários cursos já tenho 7 anos de sistema e ficaram praticamente 15 cursos para traz, o que vale sempre são 3 cursos, e contando que a cada 3 ou 4 anos vc concorre então faz uma média de 1 ou 2 cursos por ano dentro da data que entra seu intertisio ok,,,,é só uma dica,,,pq tbem aconteceu comigo

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  17. Nunca fui promovido por Merecimento, apenas por Antiguidade e sou ASP VI. É só não ficar faltando à toa ao serviço que o ASP chega lá !!!!!

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  18. Esse critério do curso de 2011 ser aceito, não acho justo porque fui promovido em 2009 por merecimento e quando fui fazer esse curso foi me informado pelo Departamento Pessoal que só que estava no tempo para promoção. E como eu tinha mudado em 2009, não poderia fazer, e agora sou prejudicado. Esses cursos poderiam ser abertos a todos e não somente que estava no tempo para promoção. Gostaria de saber que o DRHU diz disso, prejudicar vários funcionários que nem conseguiram fazer o curso porque mudaram a pouco tempo de nível, e agora exigem o tal curso.

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  19. Boa tarde amigos, isso é ridículo é o ASP complicando a vida do próprio asp pra que curso, deu o tempo de troca de classe promove o cara ele já vai ter aumento ridículo mesmo trabalha em meio a tanta injustiça se querem que tenha curso pq não pega por unidade quem já esta em tempo de subir de classe reúnem todos e vem alguém da eap e da um curso mas pra que facilita se pode complica ainda tem uns que se acha super asp e fia criticando os parceiros de estado....olha pro seu próprio rabo macaco.

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  20. Aos que se sentirem injustiçados com os critérios de pontuação, peço para que interponham recurso ao DRHU contra a contagem de pontos por participação em cursos SENASP, pelos motivos a seguir:
    1- Nunca houve divulgação oficial que tais certificados contariam pontos por merecimento;
    2- Tais certificados só terão validade se estiverem datados no período 01-07-2011
    a 30-06-2013, sendo que os datados anteriores não sofrem alterações em seu conteúdo de instrução, prejudicando quem os possuem;
    3- Ainda há muitos ASPs sem acesso a internet, e que desempenham suas funções no fundão sem nenhum apoio, o que os deixa em desigualdade com os demais;
    4- ASPs diaristas têm privilégios nas informações e até mesmos fazem tais cursos durante o expediente (Sei de muitos que o fazem)
    5- Plantonista que tem trabalho nos dias de folga não tem tempo de acessar a internet para realizar cursos on-line.
    6- Tais certificados não oferecem nenhuma garantia de realmente o nome citado dispõe dos conhecimentos referidos, pois qualquer pessoa pode logar no site para realização de provas, inclusive.
    Mais uma vez, peço que divulguem aos filiados e leitores que se sentirem no prejuízo, para que entrem com recurso baseado nos fundamentos acima.
    Grato.

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