domingo, 16 de dezembro de 2012

Ninguém é Substituível! Não, o título não está errado...





Esse texto não é de minha autoria, pesquisei para saber quem é o autor, mas achei muitos "pais da criança".
Concordo plenamente com o texto.
Ah... apenas uma ressalva, a não ser aqueles incompetentes que estão em posições somente porque são "amigos dos amigos"

Ninguém é Substituível!

Na sala de reunião de uma multinacional o diretor nervoso fala com sua
equipe de gestores. Agita as mãos, mostra gráficos e olhando nos olhos
de cada um ameaça:

- "ninguém é insubstituível"!

A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao
silêncio. Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém
ousa falar.

De repente um braço se levanta e o diretor se prepara para triturar o
atrevido e diz :
- Alguma pergunta?
- Tenho sim. E Beethoven?
- Como? O encara o diretor confuso.
- O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Beethoven?

Silêncio…

O funcionário fala então:
- Ouvi essa estória esses dias, contada por um profissional que
conheço e achei muito pertinente falar sobre isso. Afinal as empresas
falam em descobrir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam
achando que os profissionais são peças dentro da organização e que,
quando sai um, é só encontrar outro para por no lugar. Então,pergunto:
- quem substituiu Beethoven? Tom Jobim? Ayrton Senna? Ghandi? Frank
Sinatra? Garrincha? Santos Dumont? Monteiro Lobato? Elvis Presley? Os
Beatles? Jorge Amado? Pelé? Paul Newman? Tiger Woods? Albert Einstein?
Picasso? Zico? Etc.?…
O rapaz fez uma pausa e continuou:
- Todos esses talentos que marcaram a história fazendo o que gostam e
o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E,
portanto, mostraram que são sim, insubstituíveis. Que cada ser humano
tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma
coisa. Não estaria na hora de os líderes das organizações reverem seus
conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua
equipe, em focar no brilho de seus pontos fortes e não utilizar
energia em reparar seus 'erros ou deficiências'?

Nova pausa e prosseguiu:
- Acredito que ninguém se lembra e nem quer saber se BEETHOVEN ERA
SURDO, se PICASSO ERA INSTÁVEL, CAYMMI PREGUIÇOSO, KENNEDY
EGOCÊNTRICO, ELVIS PARANÓICO… O que queremos é sentir o prazer
produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e
melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos. Mas cabe aos
líderes de uma organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus
esforços, em descobrir os PONTOS FORTES DE CADA MEMBRO. Fazer brilhar
o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto.

Divagando o assunto, o rapaz continuava.
- Se um gerente ou coordenador, ainda está focado em 'melhorar as
fraquezas' de sua equipe, corre o risco de ser aquele tipo de ‘técnico
de futebol’, que barraria o Garrincha por ter as pernas tortas; ou
Albert Einstein por ter notas baixas na escola; ou Beethoven por ser
surdo. E na gestão dele o mundo teria PERDIDO todos esses talentos.

Olhou a sua a volta e reparou que o Diretor, olhava para baixo
pensativo. Continuou a dizer nesses termos:
- Seguindo este raciocínio, caso pudessem mudar o curso natural, os
rios seriam retos não haveria montanha, nem lagoas nem cavernas, nem
homens nem mulheres, nem sexo, nem chefes nem subordinados… Apenas
peças…

E nunca me esqueço de quando o Zacarias dos Trapalhões 'foi pra outras
moradas'.
Ao iniciar o programa seguinte, o Dedé entrou em cena e falou mais ou
menos assim:
"Estamos todos muito tristes com a 'partida' de nosso irmão
Zacarias... e hoje, para substituí-lo, chamamos:…NINGUÉM… Pois nosso
Zaca é insubstituível", concluiu, o rapaz e o silêncio foi total.

Conclusão:

- NUNCA ESQUEÇA:Você É Um Talento Único! Com Toda Certeza Ninguém O
Substituirá!

"Sou um só, mas ainda assim sou um. Não posso fazer tudo..., mas posso
fazer alguma coisa. Por não poder fazer tudo, não me recusarei a fazer
o pouco que posso."

"No mundo sempre existirão pessoas que vão amá-lo pelo que você é e
outras que vão odiá-lo pelo mesmo motivo… acostume-se a isso…"
Valorize-se! E valorize quem esta a sua volta...

Um forte abraço para você pessoa Insubstituível!!!!!

7 comentários:

  1. Sensacional Jenis !!!!!! Pena que poucos entenderão na nossa profissão, principalmente os "chefes" que temos. Nos faltam líderes. Abraços

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  2. Parabéns ao dono do texto!!!!!!
    Já imaginou se além de só refletir, usássemos a força que temos? Pois, quando"compramos"uma briga individual ou coletiva, sempre haverá um resultado coletivo, mesmo que pareça individual. Pois, um dia alguém poderá usufruir!Abandonem os medos, ninguém é mais q ninguém!Quem abaixa a cabeça é quem precisa de cargo(sem generalizar).Se estiver certo lute!!!

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    Respostas
    1. É amigo eu mesmo certo acabei sendo exonerado,contra força não há resistencia diretores e pelegos tem o poder na mão fazem e desfazem o que tem vontade afinal a instituição pertence a eles lamentavel!

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  3. Abram os olhos, não se desvalorizem!!!!

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  4. e nesse embalo acho q esta certo pois faz 20 anos e o psdb parece insubstituivel....para nossa infelicidade.

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  5. Boa noite, caro colegas de trabalho. Vejam só em minha Unidade, ainda escolhe-se chefe de plantão, diretor administrativo, diretor de cimic, sob a seara do puxa-saquismo, e não pelo lado profissional, até quando o senhor secretário estará permitindo isso, com relação aos chefes de plantão, em minha Unidade, até com denúncias na TV sobre ele, o mesmo não caiu di posto....

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